松建株式会社の求人では、「入ったその日から何でもできる人」よりも、
「ここから成長していきたい」と思っている方を歓迎しています。
このページでは、
「未経験で入社した場合、どんな順番で仕事を覚えていくのか」
「それぞれの時期に、どんなスキルが身についていくのか」
「将来どんなポジションや働き方を目指せるのか」
をできるだけ分かりやすくまとめています。
具体的には、「入社〜数か月」「半年〜1年」「1年以降」の3つのステップでご紹介します。
道具の名前も知らないところからスタートし、現場の一員として頼られる存在になるまでの道のりを、このページでイメージしてみてください。
成長ステップ・育て方
入社〜数か月
【仕事内容】
代表と一緒に現場に入り、道具の名前や使い方、安全面の基本を学びます。
機材運びや片付けなど、補助的な作業からスタートします。
【この時期に身につくスキル】
・現場で使う道具・材料の名前と基本的な使い方
・安全に作業するための基本ルール（ヘルメット・脚立・工具の扱い方など）
・現場でのあいさつや、お客様への簡単な声かけ
・段取りよく「準備・片付け」を進める力
「まずは現場の空気に慣れる」「基本の動き方を覚える」時期です。
半年〜1年
【仕事内容】
簡単な作業を一部任されるようになり、シャッター工事に関係する資格の取得にもチャレンジしていきます。
【この時期に身につくスキル】
・シャッター工事の一部作業（固定・調整・取り付け補助 など）の実践力
・メジャーやレベルなどを使った、正確な「測る力」
・図面や指示内容を見て、自分の作業をイメージする力
・作業手順を頭の中で組み立てる力
・関連資格の勉強を通じた、基礎知識（構造・安全・法令の基礎）
「言われたことをやる」だけでなく、「なぜそうするのか」も少しずつ理解できる時期です。
1年以降
【仕事内容】
できる作業の幅が広がり、一つの工事の流れを理解したうえで、現場の一部を任される存在を目指します。
【この時期に身につくスキル】
・一つの現場の作業手順を組み立てる力
・状況に応じて、段取りを変えたり、優先順位をつけたりする判断力
・お客様からの簡単なご相談に、その場で答えられる説明力
・後輩や手伝いの人に、作業内容を分かりやすく伝える力
・将来的に現場リーダーとして独り立ちする方に向けた、全体を見渡す視点
この段階では、「作業員」というよりも、「一人の技術者」として現場を任せていけることを目指します。
現場での経験と資格の勉強を並行しながら、将来的には、現場を引っ張っていける人材へ成長してほしいと考えています。
年収モデル
-
見習い（入社〜数年目）
約320万円
-
職人（現場を任されるレベル）
約520万円
昇給：随時（任せられる仕事が増えたタイミングなど）
賞与：賞与（年2回：夏季・冬季）
「どれだけできるか」と「どれだけ任せられるか」が、収入に直結しやすい環境です。